老板对工人的看法可能因个人价值观、管理风格和企业文化等因素而异。以下是一些可能的原因：
创造价值：
老板倾向于看重那些能够解决问题和创造价值的员工。如果员工不能为公司带来明显的结果或价值，即使他们非常听话，也可能不会受到老板的青睐。
专业性和稳定性：
老板可能更喜欢那些专业性强、工作效率稳定可靠的员工，因为这样的员工可以长期合作，减少因人员流动带来的不确定性。
个性和能力：
有能力的人往往带有个性，老板可能更欣赏那些有独特见解和创造力的员工，即使他们并不完全服从命令。
听取不同意见：
一个健康的公司文化需要能够听取不同声音的员工。老板可能更倾向于那些在关键时刻能提出建设性意见的人。
对事不对人：
有效的管理往往基于事实和结果，而不是个人情感。老板可能更看重员工处理事务的能力，而不是他们是否讨人喜欢。
企业文化和价值观：
不同的企业有不同的文化和价值观，这也会影响老板对员工的态度。一些企业可能更重视团队合作和员工福利，而另一些企业可能更看重结果和效率。
需要注意的是，这些观点并不是绝对的，每个老板都有自己的管理哲学和偏好。同时，员工的表现和态度也会影响老板的看法。在任何情况下，尊重员工、提供一个公平和谐的工作环境都是重要的