职业能力测试是一种通过一系列测试来预测个人职业定位、适合的职业类型以及性格特征的倾向性测试。这种测试旨在帮助个人更好地了解自己的职业倾向和潜力，从而做出更明智的职业选择和发展规划。
职业能力测试的内容：
能力测试 ：评估个人在不同技术领域中的熟练程度和特别技能。性格特质测试：
通过气质、性质等性格特征来了解个人的性格类型。
职业技能测试：
针对特定职业或行业的要求，评估个人的实际操作能力和职业适应性。
行政能力测试：
用于评估公务员职业所需的心理潜能和基本素质，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等。
职业能力测试的应用
个人职业发展：帮助个人了解自己的职业兴趣和优势，从而选择更适合的职业路径。教育指导：
学生可以通过职业测试来选择合适的专业和课程，为未来的职业发展打下基础。
企业招聘：
企业利用职业能力测试来筛选合适的候选人，确保招聘到具备所需技能和潜力的人才。
职业能力测试的形式
纸笔测试：
传统的测试形式，通过填写问卷或答题卡来完成。
电脑测试：
通过计算机进行的测试，通常包括在线问卷、模拟操作等形式。
总的来说，职业能力测试是一种全面的评估工具，旨在帮助个人和组织更好地理解个人的职业能力和潜力，从而做出更有效的职业决策。