试用期的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是关于试用期的要点：
试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的包含
试用期包括在劳动合同期限内。
其他注意事项
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
兼职用工双方不得约定试用期；
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
以上信息根据最新的法律和政策整理而来，具体实施时还需参照最新的法律法规和地方性规定。