美国公务员职位的吸引力较低，主要有以下几个原因：
薪酬水平：
美国公务员的薪资通常低于私营部门，特别是在职业生涯早期。例如，根据2018年的数据，白宫员工的平均年薪为7.7万美元，而普通公务员的年薪在2万美元到12.7万美元之间。
职业吸引力：
美国文化强调个人主义和自由选择，公务员工作可能被视为缺乏创新和制造力。美国人更倾向于选择能够提供更多自由和发挥空间的职业，如私人企业或自主创业。
制度设计：
美国公务员制度相对不透明，存在腐败和浪费资源的问题，这削弱了公众对公务员职业的信任和尊重。
工作压力：
由于公务员工作使用纳税人的钱，他们随时可能面临投诉，工作不能马虎。
退休福利：
美国公务员退休后的福利并不特别优越，退休金与企业工人相似。
社会地位：
在美国，公务员职位并不被视为特别高大上的职业，除了总统、州长、市长等高位官员，普通公务员的社会地位并不高。
招聘流程：
公务员的招聘流程复杂，包括多轮筛选、面试和评估，可能需要数月甚至更长时间，这对许多应聘者来说是一个挑战。
政治化问题：
公务员职位在美国政治体系中扮演关键角色，可能会受到政治影响，这也是一个不利因素。
以上因素综合作用，导致美国人对公务员职位的热情相对较低，公务员考试的报考人数远低于中国等国家