考上事业单位后，分配岗位通常遵循以下原则：
考试成绩：
根据考试成绩的高低进行选岗，确保公平性。
专业特长：
考虑考生的专业背景和技能，将考生分配到与其专业相关的岗位。
综合素质：
除了考试成绩，还会综合考虑考生的工作经验、专业技能、综合素质等。
内部优先：
在人才流动中，优先考虑本单位内部人员的晋升和调动。
招聘需求：
根据单位的发展规划和招聘需求进行人员分配。
人才流动：
尊重人才的个人意愿和发展需求，鼓励人才流动和用人灵活。
具体的分配流程可能包括：
考生根据自己的成绩和专业背景选择岗位并报名。
经过报名审核、缴费、打印准考证后，参加笔试。
笔试通过后进行资格复审和面试。
面试合格后进行体检和政审。
最后发布拟录用公告，考生按照规定时间到单位报道。
请根据这些原则和流程准备相应的材料，并关注相关单位发布的最新公告以获得最新信息。