事业单位的定岗定级是一个系统性的过程，主要依据工作性质、职工能力、学历、工作经验等因素进行评定。以下是定岗定级的基本步骤和规则：
岗位分类
事业单位岗位通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
管理岗位等级从部级正职到科员，专业技术岗位等级从高级到初级，工勤技能岗位等级从高级技师到初级工。
定级标准
新进人员根据学历和所从事的工作类型定级定岗。
管理岗位：中专和高中学历定为办事员，大专学历定为科员，本科学历定为管理九级职员，硕士学历定为管理八级职员。
专业技术岗位：专科和非全日本科毕业生定为十三级，全日制本科学历定为十二级，硕士学历定为十一级。
工勤技能岗位：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级工勤技能岗位。
试用期
新员工试用期满后，根据考核结果定级定岗。
专科和非全日本科毕业生转正后定为专业技术人员十三级，全日制本科学历定为十二级，硕士学历定为十一级。
职务调整
根据事业单位的工作需要和职工的实际能力，对职工的岗位和职务进行合理调整。
评定原则
定岗定级应公平、公正，严格按照工作性质、工作业绩和职工能力等因素进行评定。
其他考虑
对于具有其他事业单位工作经历的新聘人员，可以根据资历、工龄、职称、职业资格和工作经历确定岗位等级。
表现特别优秀的员工可以提前晋升，或在特殊需要时越级晋升。
以上信息综合了多个时间点的相关规定，请以最新的官方文件或通知为准。