面试评分依据是指考官在面试过程中，根据一系列预先设定的评分标准和观察要点，对考生的各项能力进行量化打分的过程。这些评分标准通常包括综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、沟通能力、举止仪表等方面。每个方面都有其具体的标准和评分档次，如优秀、良好、合格和不合格等。考官根据考生的表现，在相应的评分档次中打分，并最终核算出考生的总成绩。
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什么是面试评分依据
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