公务员套改细则通常遵循以下步骤和原则：
职务工资：
公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：
级别和级别工资档次根据现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务：
以2006年6月30日的职务为准，2006年7月1日后变动职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
任职年限：
从正式任命职务当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
套改年限：
工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算，扣除1993年以来不计考核等次或不称职的年限。
领导职务套改：
副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员，担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
新录用公务员：
按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
其他规定：
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间合并计算，现任职务低于原任职务的，原任同级职务和较高职务的年限合并计算。
级别工资调整：
套改的级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
以上信息基于2023年及2024年的资料，具体细则可能会有所变动，请以最新的官方文件为准。如果您需要最新的信息，请查询相关政府部门发布的最新公告或咨询人事部门