人事工作是一个组织中至关重要的职能，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理、退休办理等多个方面。以下是对人事工作的一些观点：
服务导向
人事工作主要是为单位和员工提供服务。
人事工作者需要具备服务意识，热情、耐心和宽容地对待每一位员工。
管理职能
人事部门负责制定和执行单位的具体规章制度，确保组织有序运作。
管理上需强化大局意识、责任意识，确保公平公正地处理问题。
战略角色
人事工作不仅关注日常事务，还要考虑组织的长远发展和人才战略。
人事工作者需要将人的发展与组织的发展有机结合，实现人与事的优化配置。
应对挑战
在公司效益好时，人事工作更偏向于满足业务部门需求；效益不好时，则面临管理上的挑战。
人事部门需要灵活应对不同情况，通过创造新的增长点或组织活动来调动员工积极性。
沟通桥梁
人事工作者既是政策的传达者，也是员工与组织之间的沟通桥梁。
需要做好政策宣传解释工作，收集员工反馈，为组织决策提供依据。
高校人事的特殊性
高校人事工作除了常规职能外，还涉及招聘和选拔优秀教师及管理人员，对高校的发展和稳定至关重要。
总结来说，人事工作既包含管理职能也包含服务职能，其核心是以人为本，通过有效的人力资源管理来支持组织的战略目标。人事工作者需要具备全面的素质，包括良好的沟通能力、责任心和服务意识，以应对各种挑战，并为组织的发展做出贡献