面试谈崩通常是由于面试者在面试过程中表现不佳，或者没有准备充分，或者对面试官和公司缺乏尊重。以下是一些可能导致面试谈崩的行为和情况：
技术或产品批评
对面试公司的技术或产品提出过于尖锐的批评，如“你们怎么用这么老的技术呢？”。
薪资期望不合理
狮子大开口，以以往的高工资作为标准要求新公司，没有考虑到地域、市场、公司规模等因素。
抱怨前公司或领导
在面试中抱怨前公司或领导，这可能让面试官觉得面试者人品有问题，不愿意继续面试。
不尊重面试官
对面试官态度不尊重，如直接怼面试官，表现出不礼貌和不专业的态度。
缺乏准备
对面试公司的基本信息一无所知，回答问题吞吞吐吐，没有展现出对面试的重视和准备。
结束面试的方式不当
在双方讨论热烈时突然结束对话，或勉强把话拖长，没有留意面试官的暗示，如频繁看表或改变坐姿。
为了避免面试谈崩，面试者应该做好充分的准备，了解公司背景，合理设定薪资期望，保持专业和礼貌的态度，并注意结束面试时的言行举止。