社区民生工作人员的工龄通常按照社保缴费年限来计算。具体来说：
社保缴费年限：
从签订劳动合同并开始缴纳社会保险费的月份开始，社会保险缴费记录将作为工龄计算的依据。
档案记录：
如果员工有档案，工龄可以根据档案中的记录来确定。
劳动合同和工资单：
在没有档案的情况下，员工应保留好劳动合同、工资单等能证明参加工作的材料。
连续计算法：
如果员工在不同单位之间调动工作，工龄应连续计算，不因单位变动而中断。
合并计算法：
对于因非主观原因导致的工作间断，间断的时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
报到证：
对于新入职的员工，报到证是确认干部身份和工龄的重要文件之一。
工资基数：
工资基数原则上不能低于上一年当地的平均工资水平。
地区差异：
在经济发达地区，社区工作者的工资可能会更高，并可能通过各种补助来增加收入。
请注意，工龄的长短不仅影响工资和福利，还可能影响退休和养老保险待遇的计算。因此，确保工龄计算的准确性对社区民生工作人员来说非常重要。