事业单位考试出题通常遵循以下原则和步骤：
岗位需求分析
根据招聘岗位的职责和要求，选取相关的知识点和技能要求。
考试内容设计
包括岗位知识、综合素质、职业素养、社会常识等方面。
题目类型可能包括选择题、填空题、简答题、论述题等。
难度和复杂度设置
根据不同层级和职位要求，设置不同的难度和复杂度。
保密措施
考试题目严格保密，避免泄露和抄袭。
评分和公布
评分公正、客观，避免主观性和歧视性。
考试结果及时公布，确保公开透明。
题目更新
题目不断更新，与时俱进，适应社会变化和发展需求。
考试形式
考试形式多样，可能包括笔试、面试、实际操作等多个环节。
地域特点
考试可能分省、市、县三级统考，或由各级考试院出题，也可能购买专业出题机构的题目。
考试大纲
事业单位在发布招聘公告时会发布考试大纲，考试内容依据考纲来出。
出题机构
通常由招聘单位或招聘机构组织编制，或委托专业的考试机构或教育机构进行出题和命题。
出题人要求
出题人一般具有相关专业知识和经验，确保题目的合理性和科学性。
以上是事业单位考试出题的一般流程和原则。