企业倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括：
响应国家政策：
为了解决大学生就业问题，提高就业率，国家鼓励企业招聘应届生，特别是国有企业。
降低人力成本：
应届生对薪酬的期望较低，企业可以以较低成本招聘到人才。
培养人才：
应届生可塑性高，企业可以按自身需求进行培养，培养出来的人才忠诚度高，更适合企业发展需求。
减少裙带关系：
招聘应届生有助于减少企业内部关系户的比例，避免复杂的人际关系影响企业运营。
人才梯队建设：
企业通过招聘应届生进行干部储备，为公司的长远发展提供人力保障。
社会稳定性：
招聘应届生可以促进社会就业，维护社会稳定。
企业文化建设：
应届生没有社会经验，更容易接受企业文化，培养忠诚度。
减少跳槽频率：
应届生相对更稳定踏实，跳槽频率较低，对企业而言减少了招聘和培训成本。
引入新鲜血液：
企业需要不断引入新鲜血液，增强企业活力，促进快速发展。
这些原因综合起来，使得企业在招聘时更偏好应届生。当然，这并不意味着企业完全排除社招，而是根据自身需求和市场状况，在招聘策略上做出相应选择