考试录用公务员应坚持以下原则：
公开原则：
公务员的录用必须面向社会，公开进行，包括录用政策和原则、部门岗位及数量、资格条件、招考方法程序和时间、考试成绩和录用结果。
平等原则：
所有符合条件的中华人民共和国公民都有平等的权利和机会参加公务员录用考试，不得因非个人德才等素质问题受到歧视。
竞争原则：
报考者能否被录用取决于其政治、业务等素质，通过法定方法和程序进行考试考核，并择优录用。
绩效原则：
公务员的录用应根据绩效进行，确保录用人员具备能力、素质、责任感和奉献精神。
透明原则：
公务员的录用过程应透明公开，不存在暗箱操作和非法干预。
公信力原则：
公务员的录用应具有公信力，确保公正、廉洁。
德才兼备原则：
录用时应全面衡量报考者的德和才，确保录用的人员既有良好的道德品质又有足够的工作能力。
法制原则：
公务员录用的标准、方法和程序应通过法律、法规形式规定，录用过程必须遵守相关法规。
全面考察原则：
对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验等方面进行全面考核。
量才使用原则：
根据应聘者能力、适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，实现人尽其才。
因事择人原则：
根据岗位需求选择合适的人员。
任人唯贤原则：
只根据人员的才能和德行来录用。
用人不疑原则：
对录用的人员给予信任，避免无谓的猜疑。
严爱相济原则：
对员工既严格要求又给予关爱。
这些原则共同确保公务员录用的公正性、透明度和效率，以选拔出最合适的人才进入公务员队伍