在保险行业中，增员是一个至关重要的策略，原因包括：
扩大销售团队：
寿险市场庞大但专业人才相对稀缺，增员可以扩大销售团队，增加业务量。
提高服务质量：
寿险产品复杂，需要专业知识和技能，增员可以保证服务质量，提高客户满意度。
业务连续性：
增员有利于传承业务，确保当现有人员离职或退休时，新成员可以接替工作，维持业务的连续性。
增强企业竞争力：
在竞争激烈的寿险市场中，增员可以增强企业的竞争力，并抢占市场份额。
企业文化建设：
增员有助于企业文化建设，提升团队凝聚力和执行力。
提高管理能力：
增员促使团队主管和成员去学习新的知识和技能，开发领导、训练与激励潜能。
拓展人际关系：
增员可以让团队成员结识更多不同层面的人，为拓展人际关系奠定基础。
提高成员士气：
增员为团队成员提供事业上的伙伴，在失意时给予安慰和鼓励，提高成功的几率。
自我推销：
增员也是自我推销的一种方式，通过带领他人进入保险行业，可以分享自己的成功经验和知识。
适应行业特点：
保险行业特点之一是“没有流动率，只有淘汰率”，增员是确保团队持续发展和业绩增长的关键。
综上所述，增员对于保险行业的发展至关重要，它关系到企业的持续成长、市场竞争力的提升以及客户服务质量的保障