考核表现聘岗位是指根据员工在考核周期内的表现，按照一定的评定标准，对员工进行评价后，根据评定结果确定其聘用岗位的过程。具体来说：
评定标准 ：通常包括员工在年度内取得的成绩、表现出的能力和态度、完成任务的情况等方面。评定等级：
评定结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
聘用决定
对于评定为优秀和良好的员工，可以推荐晋升到更高的岗位。
对于评定为合格的员工，可以继续聘用在原来的岗位。
对于评定为不合格的员工，可能会面临降职、辞退等处理。
考核表现聘岗位不仅是对员工工作表现的总结，也是人力资源管理中激励和优化员工队伍的重要手段