帕森斯（Frank Parsons）的职业匹配理论认为，职业与人的匹配可以分为两种类型：
条件匹配：
指的是职业所需的专业技能和知识需要与掌握这些技能和知识的人相匹配。
特质匹配：
指的是某些职业需要具有特定特质的人来与之匹配，例如，科学家需要富有创造力。
帕森斯的职业匹配理论强调个人在职业选择时应该根据自己的能力、性格、气质和兴趣来选择合适的职业。这一理论为职业指导提供了理论基础，并推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展
正文
帕森斯认为职业与人的匹配
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