能力测试通常考察以下几个方面：
专业知识与技能
针对不同职位的专业知识要求，测试求职者对相关知识的掌握程度和应用能力。
数量关系
考察数学思维能力和逻辑推理能力，如数字推理、数字分析、数字计算等。
判断推理
考察逻辑思维能力和推理能力，如逻辑判断、推理分析、推理判断等。
语言表达
考察语言表达能力和文字理解能力，如阅读理解、词语理解、语言表达等。
综合分析
考察综合分析能力和综合应用能力，如综合分析、综合应用、综合判断等。
职业素养
考察职业素养和职业道德观念，如职业道德、职业素养、职业操守等。
技能水平评估
通过模拟实际工作场景或任务，检验求职者在相关领域内的实际操作能力。
综合能力
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
性格特质分析
通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。
公共基础知识
包括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等方面。
资料分析
考察考生在综合理解与分析加工能力上的表现。
行政职业能力
包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
适应性和灵活性
考察在不同情境下调整自己的行为和思维方式的能力。
情感智能和领导力
包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理，以及组织和激励他人的能力。
能力测试的具体内容和形式可能因组织、职位或考试类型的不同而有所差异。如果您有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告诉我