薪级通常由以下几个因素决定：
工作表现：
员工的工作表现是决定薪级的重要因素，优秀的工作表现可能会导致薪资提升和晋升机会。
职位要求：
不同职位对技能和经验的要求不同，高级职位通常对应更高的薪资水平。
市场薪酬水平：
公司会参考行业平均薪资水平和竞争对手的薪资水平来确定合理的薪级。
工龄：
工龄长短也是影响薪级的重要因素，通常工龄越长，薪级越高。
学历和职称：
例如，研究生和本科生可能有不同的薪级起点，职称或职级也会影响岗位工资。
行业和企业特点：
大型企业、中型企业和小型企业的工资等级数目可能不同，这取决于劳动复杂程度、劳动熟练程度和工资级差等因素。
套改年限：
某些情况下，员工在岗位变动时可能需要根据套改年限调整薪级。
特殊贡献：
员工如果有特殊贡献，如重大项目中的出色表现，可能会获得薪级奖励。
法律依据：
根据《劳动法》，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和工资水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
这些因素综合起来，通过企业的薪酬体系来确定每个员工的薪级。需要注意的是，具体的薪级制度可能因企业而异，并可能随着时间和市场条件的变化而调整