选调和选聘是两种不同的人力资源管理方式，它们在目的、程序、对象及条件上有所区别：
选调
目的：优化干部队伍结构、加强干部队伍建设，为基层或其他单位的人才提供更好的发展平台。
程序：通常通过选拔考试，从基层或其他单位选拔优秀人员到上级机关工作。
对象：公务员或事业单位系统中的工作人员，特别是应届大学本科以上毕业生。
条件：要求候选人具备较高的政治素质、业务能力和工作经历等。
选聘
目的：聘用外部人才，解决单位内部人才紧缺问题，或作为特定职位的专职人员。
程序：通过面试、考核、评审等环节来考察候选人的能力和素质。
对象：可以是外部人员，不限于公务员或事业单位系统。
条件：注重考察候选人的实际能力、经验以及潜在能力，同时需要确保候选人符合单位的政治标准和职业要求。
选调多用于公务员或事业单位系统内部的晋升或调动，而选聘则更多用于聘用外部的专业人才或管理人才。两者都是组织根据需求，通过一定的程序和标准，从众多候选人中选拔出符合要求的人才