面试成绩加权是指将考生在面试中的原始得分按照一定的权重值进行调整，以反映该成绩在总成绩中的重要性。通常情况下，加权用于消除不同面试考场间评分差异带来的影响，确保成绩比较的公平性。
具体计算方式如下：
1. 首先计算出每个面试考场的平均成绩。
2. 然后对所有考场的平均成绩进行二次平均，得出总平均成绩。
3. 通过总平均成绩除以各考场平均成绩的方式，得出每个考场的加权系数。
4. 最后，考生的面试成绩将由原始成绩乘以所在考场的加权系数得出。
例如，如果一个考生的面试成绩为80分，所在考场的加权系数为0.9，那么加权后的面试成绩将是：
```
加权后面试成绩 = 面试原始成绩 × 加权系数
= 80分 × 0.9
= 72分
```
这样处理后的成绩更能体现考生在面试中的实际表现，并作为最终总成绩的一部分。