教育结构化面试是一种系统性和标准化的面试方式，它旨在全面评估应试者在教育领域的综合素质和能力。以下是教育结构化面试的主要特点：
系统性：
面试问题设计覆盖教育教学的各个方面，如课程设计、教学策略、学生管理、评价与反馈等。
标准化：
面试内容、试题、评分标准和方法都是经过标准化和系统化设计的，确保所有应试者在相同条件下接受评估。
全面评估：
考察应试者的教学技能、专业知识、沟通能力、解决问题能力、课程开发能力、教学评估能力等多方面素质。
量化评估：
面试结果通常通过对应试者回答的量化评估得出，如回答是否切中题目要点，是否按照既定格式回答等。
教育结构化面试在教师招聘、教师资格认证等场景中广泛应用，以确保招聘和选拔过程的公平性和有效性