福建的选调生制度是一种选拔优秀应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的计划。以下是福建选调生的一些主要特点和作用：
公务员编制：
选调生录用后即为公务员编制，享有公务员的相应待遇和福利。
储备干部身份：
作为党政领导干部的后备人选，选调生有机会被培养成为高素质的党政机关工作人员。
基层锻炼：
新录用的选调生通常需要到基层进行为期2年的锻炼，这有助于积累基层工作经验，并可能根据表现被调回市级及以上部门工作。
竞争压力小：
相比普通公务员考试，选调生的竞争压力较小，因为报考条件通常要求较高，符合条件的人数相对较少。
培养优势：
选调生作为储备干部，有明确的培养方向和晋升路径，提拔速度快，且通常执行工资略高于普通公务员。
政策待遇：
福建省为选调生提供了一系列政策待遇，如奖励补助、房屋购买补助等，以吸引和保留人才。
职业发展：
选调生在基层工作表现优秀，有可能在较短的时间内获得晋升，进入更高级别的岗位工作。
服务期限：
选调生有最低服务期限，分配到不同级别机关的服务期限不同，服务期满后根据个人能力和表现，可能会被安排到不同的岗位。
综上所述，福建的选调生制度不仅为毕业生提供了一个进入公务员体系的快捷通道，而且通过在基层的锻炼，有助于他们成长为高素质的党政领导干部。同时，相应的政策待遇也为选调生提供了良好的职业发展前景