事业单位需要档案的原因主要包括：
政审参考：
档案是政审的主要参考，有助于事业单位全面考察考生的综合素质、奖惩记录以及家庭成员信息。
人才信息储备：
机关事业单位人事档案记录了干部的工作经历、思想政治、学识水平、业务能力、工作实绩，是人才信息储备的重要载体。
评价和选拔：
档案能够真实反映个人的成长历程及工作业绩，是党组织和用人单位评价和选拔干部的重要依据。
合法权益维护：
良好的档案管理工作是维护干部合法权益、确保人才基础稳定的重要前提。
科学发展：
档案记录着事业单位的业绩和管理水准，是了解单位历史经营业绩、制定科学合理发展规划和管理决策的关键。
决策支持：
档案为事业单位的决策和研究提供支持，帮助识别问题、发现趋势和模式。
法律遵守：
档案管理有助于组织遵守相关的法律和法规要求，确保组织合规性。
提高效率：
通过系统化的档案管理流程，可以更快地找到和访问所需的文件和信息，提高工作效率。
防止档案丢失或损坏：
妥善的档案管理可以减少文件丢失或损坏的风险，保护重要信息的安全性。
个人职业发展：
个人档案承载了员工的主要经历和重要奖惩记录，对员工的职业发展和晋升具有重要影响。
如果档案出现问题，如丢失或损坏，需要及时补办，以确保个人和单位的利益不受影响。