面试考官需要具备以下素养：
专业知识：
考官应对所面试的工作有深入的了解，具备相关的专业知识，能够提出有针对性的问题。
人际沟通技巧：
考官需要具备良好的人际沟通技巧，能够与面试者建立良好的关系，促进有效的信息交流和互动。
细心观察和倾听：
考官应该细心观察和倾听面试者的言行举止，关注面试者的情绪和反应，并能够迅速调整面试的节奏和方式。
提供积极反馈和建议：
考官应该能够为面试者提供积极的反馈和建议，帮助面试者了解自己的优势和不足，并提供有价值的发展和改进建议。
专业道德和职业操守：
考官应该具备专业的道德和职业操守，尊重面试者的隐私和权利，并遵守相关的法律和规定，保持公正和客观的态度。
自我认识能力：
考官需要具备健全的自我认识能力，以便准确评价他人。
评价他人客观公正：
考官应客观公正地评价应试者，不受个人喜好或偏见的影响。
丰富的社会工作经验：
考官应拥有丰富的社会工作经验，这有助于提高面试技能和直觉判断。
控制情绪和攻击性：
考官应控制愤怒、傲慢或攻击性，避免给面试者带来压力。
善解人意的态度：
考官应具有同理心，能够理解或分享他人感受或态度，缓解面试者的焦虑和紧张。
识别独特性的能力：
考官应能够识别面试者的独特品质和才能，判断其是否适合特定工作。
稳重的性格：
考官应具有稳定的性格，以公正的方式对待所有面试者。
外向行为：
考官应表现出外向的行为，有助于建立友好和开放的交流环境。
了解公司状况及职位要求：
考官应对公司和职位有充分了解，以便做出合适的评估和选择。
这些素养有助于考官在面试过程中做出更准确、公正的评价，并帮助公司选拔到最合适的候选人