幼师结构化面试是教师资格面试中的一种形式，它要求考生在面试过程中回答由考官随机抽取的与幼儿教育相关的问题。这些问题通常涵盖教育理念、教学方法、教育心理、职业认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析等方面。结构化面试的目的是评估考生是否具备幼儿教师所需的基本素质和能力，包括教育知识、教学技能、沟通技巧、问题解决能力、班级管理能力以及对教育热点的分析能力等。
结构化面试的特点包括：
标准化：
所有考生面对相同的问题，确保评估的公正性。
系统性：
面试内容和流程经过精心设计，确保评估的有效性。
量化分析：
通过对应考者表现的数量化分析，给出一个客观的评价。
面试时，考生通常有几十秒的时间思考问题，然后进行回答，每题回答时间约为1.5至5分钟。结构化面试是教师资格考试和教师招聘中的重要环节，通过这一环节，考官可以全面了解考生的综合素养，从而选拔出最合适的教师人选