中央机关遴选考试主要测试考生的综合素质，包括：
政策理论水平：
考生需要理解和掌握党的基本理论、基本路线和基本方略，以及党和国家的方针政策。
分析和解决实际问题的能力：
测试考生运用所学知识分析问题、提出解决方案的能力。
文字表达能力：
考查考生撰写各类公文的能力，如报告、通知、意见等，要求内容准确、清晰、有条理。
业务水平：
根据报考职位的要求，测试考生在本岗位所需的专业知识和业务技能。
心理素质与应变能力：
评估考生在复杂多变的工作环境中面对困难和挑战时的应对能力。
人岗匹配：
根据报考职位和各职务层级的需求，设置不同的笔试科目和试卷，实现“干什么考什么”的原则。
面试：
面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等，测试考生履行职位职责所要求的基本素质和能力。
笔试题型：
通常包括案例分析、应用文写作、文章写作等主观题，以测试阅读理解能力、综合分析能力、提出对策解决问题能力等。
笔试材料：
材料内容丰富，紧扣时政热点，反映中央和国家机关的工作职责和当前政策动向。
创新题型：
部分单位可能会采用新颖的面试形式，如国家税务总局的结构化+无领导小组面试形式。
以上内容综合了多个时间点的信息，请以最新的官方公告为准。