根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式离职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在劳动者提出辞职申请后，用人单位有30天的时间来安排工作交接，确保交接的顺利进行。交接工作应在劳动者离职日期前完成，以确保公司运营的连续性和稳定性。
1. 劳动者提前一个月向部门领导提出书面辞职申请。
2. 部门领导签署意见后，报告给人力资源部。
3. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，安排工作交接。
4. 劳动者按照公司规定办理工作交接，包括财务结算、档案和社会保险关系转移等手续。
5. 离职手续办理完毕后，用人单位需在十五日内为劳动者开具离职证明。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位。
如果劳动者在离职交接期间有特殊需要延长的交接时间，应征得职工的同意。此外，如果用人单位故意拖延办理交接手续，劳动者可以进行投诉处理。
请根据您所在公司的具体规定和流程进行操作，如果有任何疑问，建议咨询人力资源部门或法律顾问