员工被公司开除可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
试用期不合格：
在试用期间，如果员工不符合公司的录用条件，公司可以解除劳动合同。
违反规章制度：
员工如果严重违反公司的规章制度，例如迟到早退、工作态度不佳等，可能会被开除。
工作绩效不佳：
如果员工的工作绩效不合要求，不能胜任工作岗位，公司可能会选择开除。
经济裁员：
当公司因经营困难或业务调整需要进行裁员时，员工可能会被开除。
违法行为：
员工如果因违法受到国家执法部门处理，公司有权解除劳动合同。
双重劳动关系：
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成当前工作造成严重影响，公司可以开除该员工。
泄露商业机密：
员工如果泄露公司的商业机密，公司有权开除。
其他个人原因：
包括不服从管理、工作态度不积极、缺乏责任心等，都可能导致被开除。
开除员工时，公司应遵循法律程序，并尽量保持透明和公正，以减少对在职员工士气的影响，并维护公司的良好形象。