事业单位选择外包岗位的原因主要包括：
降低成本：
外包可以减少企业在人力资源方面的投入，如招聘、培训、社保等，从而降低经营风险。
提高效率：
外包允许企业快速调整人员规模，以应对市场变化，比如在项目期间增加人手，项目结束后减少员工。
规避责任：
外包员工的使用可以避免企业对外包人员承担法律责任，当出现问题时，企业可以容易地解除与外包员工的关系。
法律空子：
劳动法对劳务派遣和外包合同工的权益提及较少，企业可以利用这一点来减少对员工的福利和责任。
规避麻烦：
事业单位在招聘和辞退员工时需要经过复杂的审批流程，外包可以简化这一过程。
资源优化：
外包可以帮助事业单位更好地适应市场经济的发展，提高竞争力和创新能力。
专业分工：
外包给专业公司可以提升服务质量和效率，外包公司通常拥有更专业的培训和指导，有助于员工技能提升。
灵活用工：
外包提供了更灵活的用工方式，可以根据业务需求快速增减人员，而不必承担长期雇佣的承诺。
需要注意的是，虽然外包有诸多优势，但也可能引发员工福利和权益保护的问题，以及外包公司与正式员工之间的界限问题。