结构化面试通常是根据事先制定的评分标准来给考生打分的。这些标准包括考生的表现，如综合分析能力、解决问题能力、人际交往与协调能力、求职动机等。考官根据考生在面试中的表现，按照优良中差给出不同的分数。
评分参考标准：
通常采用等级制评分方式，如“好、中、差”或“优、良、差”。
计分方法：
可能采用“体操计分法”，即对每个要素评分后，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余分数的平均值。
评分维度：
可能包括仪表风度举止、口头表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。
权重分配：
不同岗位和考试类型，各测评要素的权重可能有所不同，以反映岗位需求。
评分表：
结构化面试评分表详细列出了各测评要素、权重和评分参考标准。
行为面试技术：
许多结构化面试采用行为面试技术，重视候选人在过去的工作经历中所展示出的行为和能力。
结构化面试的目的是确保评分的一致性和客观性，以便不同考生的表现能够被公平比较。