国企的终面通常意味着以下几点：
能力认可：
通过终面表明应聘者已经基本符合国企的要求，具备岗位所需的能力和素质。
深入评估：
终面往往跳过了基础技能和工作经验的考察，更多地关注应聘者的性格、思维方式等更深层次的方面。
优中选优：
终面是为了从众多符合条件的候选人中进一步筛选，选出最适合岗位和企业文化的应聘者。
实际问题的探讨：
终面中可能会讨论到工作细节，如工作地点、生活状况、加班接受度等，应聘者需要表现出积极的态度和适应性。
决策层面：
终面可能涉及企业高层或决策者，他们对应聘者的综合能力和潜力进行评估，以决定是否录用。
非最终决定：
尽管终面很重要，但它并不等同于录用通知。应聘者即便通过终面，通常还需要等待一段时间，经过入职手续和背景调查后，才能确定最终是否被录用。
高通过率：
终面的通过率通常较高，因为它是招聘流程的最后阶段，且往往针对较为重要的岗位。
请记住，即使终面表现良好，也不保证一定会被录用，因为录用结果还会受到其他因素的影响，如公司的最终决策、内部岗位需求变化等。应聘者应保持耐心，并继续为可能的下一步做好准备