职场上缺乏真正友情的原因可以归结为以下几点：
竞争激烈：
职场是一个充满竞争的环境，每个人都追求个人利益最大化，这导致人们更关注个人目标的实现，而忽视建立真正的友谊。
利益导向：
职场人际关系往往建立在权力和地位的基础上，人们倾向于与对自己有帮助、有利益的人建立联系，而非出于纯粹的友情。
自我保护：
职场的竞争压力和不确定性使得人们需要保护自己的利益和机会，这可能导致人们变得自我中心，难以与他人建立深层次的友情。
社交规则和传统观念：
职场的社交规则和传统观念可能让人们更加谨慎和保守，不易与他人建立开放和真诚的关系。
利益冲突：
当涉及到利益分配、晋升机会等敏感问题时，友情可能受到考验，甚至变得脆弱。
办公室政治：
拉帮结派和勾心斗角的办公室政治环境会让原本单纯的同事关系变得复杂和紧张，影响人们之间的信任和友情。
道德底线和自私自利：
如果一个人道德底线低，只关心自己，不顾及他人，那么他在职场中很难交到真心朋友。
适应职场环境：
新进入职场的人可能会保持警惕，对他人持有提防心理，这会影响人际关系的建立和发展。
尽管如此，职场中也有可能形成不同类型的友谊，例如基于共同兴趣、价值观或工作合作的友谊。这些友谊可能不像学校时代的死党那样深厚，但它们仍然能够在职场生活中提供支持和乐趣。