工资结构通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工劳动收入的主体部分，通常根据企业的类型、规模、职位或岗位等级来设定。
岗位工资或职务工资：
根据岗位的技术要求、业务需求、劳动条件等因素确定。
技能工资：
根据员工的技能水平、专业能力来设定。
绩效工资或计件工资：
根据员工的工作绩效或完成的工作量来支付。
奖金：
通常针对超额完成任务或表现优异的员工，可以是月度、季度或年度奖金。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班工资：
对于超过正常工作时间的加班，应支付相应的加班工资。
福利：
可能包括社会保险、住房公积金、年假、培训机会等。
一个合理的工资结构应当平衡固定工资和浮动工资的比例，既要提供员工的基本生活保障，又能激励员工提升工作绩效