人才代理的工龄计算通常取决于当地政策，以下是一些可能的情况：
1. 在当地政府人事部门人才服务机构办理人事代理手续，并且符合相关规定条件的情况下，人事代理期间的工作年限可以与正式参加工作时间合并计算为工龄。
2. 在某些地方，人事代理期间的工作年限可以单独计算为工龄，即使没有正式的工作单位。
3. 工龄的计算可能与是否交纳社会保险有关，但这不是普遍规则，具体还需参考当地政策。
4. 有些地方政策可能规定，人事代理合同不作为工龄依据，而是以所在单位参加城镇职工养老保险为依据。
5. 对于在人才交流中心存放人事档案但没有用人单位存档的人员，存档期间不应确定为参加工作时间。
6. 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算，或者参加缴纳社会保险的开始时间计算。
建议根据您所在地区的具体政策进行确认，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得最准确的信息