公务员面试中反超的分数通常在1到10分之间。具体能否实现反超以及反超的分数，取决于多个因素，包括考生的表现、与竞争对手的分数差距、面试题目难度以及面试官的评分标准等。
如果笔试成绩差距在10分以内，在面试中尝试反超是有可能的。
面试成绩与笔试成绩的加权比例也会影响反超的可能性。例如，如果笔试和面试的计分比例是5:5，那么面试需要反超对手6分以上才可能在总成绩上超过对方；如果是6:4，则需要反超9分以上；如果是4:6，则反超4分以上即可。
面试中，考官会去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，因此即使有大的分数差异，实际反映在最终成绩上的差距可能并不大。
另外，面试的变数很大，有时候即使笔试分数相差较大，面试中仍有可能通过优异的表现反超对手。
需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和经验总结，并不能保证每个情况都会如此。实际情况还需结合具体考试当年的实际数据和个人表现。