差额事业单位是指在公开招聘过程中，实际招聘人数少于计划招聘人数的情况。具体来说，差额事业单位有以下几个特点：
含义：
差额是指某岗位的计划招录人数与实际参加工作的应招人数之间的差额。当实际通过的应招人数不足计划招录人数时，就存在差额。
稳定性：
与全额拨款事业单位相比，差额事业单位的工作稳定性较低，因为其经费来源部分依赖于单位的自行筹集，可能会受到市场变化等因素的影响。
拨款方式：
差额事业单位的经费由国家财政和单位共同承担。财政会根据差额比例拨款，而单位则需自行承担部分费用。
管理方法：
差额事业单位需要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，以减少国家财政拨款，逐步向经费自收自支过渡。
适用范围：
差额事业单位通常包括具有一定经营性质的机构，如乡镇卫生院、公立医院、中医院、妇幼医疗等。
差额事业单位的存在是为了在保持公益性质的同时，增加单位的灵活性和自主性，使其能够更好地适应社会和市场变化。