雇佣关系是指雇主与雇员之间的一种法律关系，其中雇主提供工作环境和资源，并支付报酬给雇员，而雇员则提供劳动力和技能来换取报酬。这种关系通常存在于商业或工业领域的生产或服务中，但也可能出现在其他领域，如个人服务、家庭工作或志愿者工作。雇佣关系的特点包括：
平等性：
雇佣关系的主体双方具有平等性，不存在管理与被管理的隶属关系。
意思自治：
雇佣关系的产生、变更和消灭基于当事人的意思表示，体现了当事人的意思自治。
合同形式：
雇佣合同可以是口头也可以是书面的，虽在我国法律中没有明确规定，但许多国家都有相关规定。
报酬支付：
雇主需按约定向雇员支付报酬。
责任与义务：
双方都有明确的职责和义务，包括雇员提供劳务和雇主支付报酬等。
法律调整：
雇佣关系属于民法的调整范围，相关纠纷通常由人民法院根据民法及司法解释处理。
需要注意的是，雇佣关系与劳动关系在法律适用和权利义务上存在区别。劳动关系通常涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，并受到用人单位的管理与保护。