选择报考特岗教师的原因主要包括：
编制问题
特岗教师在服务期满后，若考核合格，可根据当地情况纳入编制。
服务期满后，可选择在当地留任，享受编制和同等待遇，或异地留转，或到城镇学校应聘。
待遇问题
特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由地方政府综合确定。
年收入原则上不低于同等条件公办教师。
竞争压力
特岗教师考试难度相对较小，竞争压力低。
招考人数有逐年降低的趋势，抓住机会的机会较大。
个人发展
特岗教师可推荐免试攻读教育硕士。
服务期满后，可继续在教育领域发展，有明确的职业路径。
工作环境
尽管可能面临基础设施不完善、师资力量不足等问题，但能锻炼意志品质，更加珍惜资源和机会。
工作内容
需要承担多样的教学任务，包括语文、数学、英语等，并能关注学生的全面发展。
社会意义
为农村孩子提供更好的教育，改变他们的未来。
政策支持
国家对特岗教师有较大的扶持力度，提供工资性补助等优惠。
以上各点综合起来，报考特岗教师既可以解决编制问题，又有较好的待遇保障，同时竞争压力相对较小，对于有意从事教育事业并愿意到农村基层服务的毕业生来说，是一个值得考虑的选择