选拔优秀干部通常涉及以下几个方面的考核：
公共基础知识
包括国家政策、法律法规、时事政治等。
涵盖中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、宪法、行政法、公务员法等。
职业能力测试
评估应试者的基本素质和能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
申论
考察应试者的阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达能力。
面试
包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
评估应试者的政治理论水平、政策法规知识、领导能力、沟通协调能力、创新能力等。
政治素质要求
包括坚定理想信念、拥护党的领导、良好的道德品质、诚实守信、较强的组织协调能力等。
业务能力要求
需要具备扎实的专业知识和技能、较强的分析和解决问题的能力、良好的学习能力和适应能力、良好的沟通能力和团队协作能力。
其他特定要求
大学生提干可能涉及军事体能、文化科目和军事职业能力考核。
遴选过程中还需考虑工作技能、领导能力、道德品质等因素。
以上信息综合了多个时间点的资料，考试内容和形式可能会根据具体政策和实际情况有所调整。建议关注最新的官方通知和考试大纲以获得最准确的信息