电子竞技行业的面试通常包含以下几个考察点：
个人兴趣和热情：
了解应聘者对电竞行业的兴趣程度及长期从事该行业的热情。
行业认知：
通过应聘者的回答，了解其对电竞行业的了解程度，包括行业现状和发展趋势。
专业知识：
考察应聘者对电子竞技运动与管理相关知识的掌握，如赛事组织、规则制定、现场管理等。
个人职业规划：
了解应聘者选择电竞行业职位的原因，以及期望在该职位上实现的个人职业目标。
工作实践经验：
评估应聘者是否具备与电竞行业相关的实际工作经验，以及解决问题的能力。
仪表风度：
面试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，体现出应聘者的专业形象。
应变能力：
考察应聘者面对突发情况或压力时的应对策略和反应能力。
团队合作：
了解应聘者是否能够与其他团队成员有效协作，共同推进项目进展。
创新能力：
评估应聘者的创新思维，以及提出新想法和解决问题的能力。
沟通表达能力：
考察应聘者的语言表达能力，是否能够清晰、准确地传达自己的想法。
在准备面试时，应聘者应该准备一些与电竞相关的案例或经验，以展示自己对行业的理解和热情。同时，应聘者应该准备好回答关于个人职业规划、行业认知等方面的问题，并展示出自己具备的专业知识和技能。