社会化考聘通常指的是利用社会化媒体平台进行人才招聘的过程。这种方式不仅包括发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等传统招聘活动，还强调通过社会化媒体实现人与人之间的直接交流，提高招聘的透明度和互动性。
信息广泛传播：
利用互联网和社交媒体等工具，招聘信息可以迅速传播，触及更广泛的潜在候选人。
人机交互向人人交互转变：
企业可以通过社会化平台与求职者即时互动，进行信息分享和交流。
招聘方式丰富：
除了企业官方账号，还可以通过个人账号、微群等多种方式进行招聘。
针对有经验人员：
社会化招聘主要面向具有工作经验的社会人员，不过有些特殊岗位也会考虑应届毕业生。
全过程公开：
类似于事业单位工作人员招聘的社会化，招考工作向社会全面公开，接受社会监督。
促进就业和提高就业质量：
社会化聘用模式为求职者提供职业培训及就业服务，增强其就业竞争力。
社会化考聘的出现是为了适应现代社会的需求，利用新技术提高招聘效率，同时也为求职者提供了更多的就业机会和更广泛的职业选择。