半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的结构性和标准化，又允许面试官根据面试过程中的实际情况灵活提问。以下是半结构化面试的主要特点：
部分结构化：
面试中包含预先准备的重要问题，这些问题可能不按固定顺序提问，允许面试官根据面试的进展和应试者的表现提出额外的问题。
双向沟通：
半结构化面试强调面试官与应试者之间的互动，面试官可以获得更丰富、完整和深入的信息，同时应试者也有机会展示自己的能力和个性。
内容灵活性：
面试官可以根据应试者的简历、自我介绍或岗位需求进行发散或深度随机提问，这增加了面试的灵活性和针对性。
考察能力：
半结构化面试主要考察应试者的个人特质、个人经历、对岗位的理解以及职业规划。
时间控制：
面试的时间通常较短，大约为5-10分钟，这要求应试者能够高效地回答问题。
半结构化面试在公务员、事业单位、银行等行业的招聘中较为常见，因为它既能够保证面试的公平性和效率，又能让面试官更深入地了解应试者