结构化面试是一种标准化的面试方法，其特点包括：
统一标准：
所有应聘者在面试中面对相同的问题，确保评估的一致性和公正性。
减少主观性：
面试官根据预设的问题进行评分，降低了个人偏见对面试结果的影响。
全面评估：
问题设计覆盖多个方面，如技能、经验、性格特质等，以全面评估应聘者。
结构化流程：
面试过程遵循固定的程序，包括开场介绍、提问环节、结束总结等。
明确评分标准：
事先设计好评分标准，面试官根据应聘者的回答和行为表现进行评价。
事先准备：
面试题目、考官组成、评分方法等要素都事先进行规范性设计。
结构化面试的目的是为了更客观、准确地评估应聘者的能力和素质，帮助企业或机构选拔出最合适的人才