商务部面试后，通常会考察以下几个方面：
综合分析能力：
考生需要展示对问题的全面理解和分析能力。
计划组织协调能力：
考察考生是否能够有效规划和组织资源以达成目标。
言语理解与表达能力：
考生需要清晰、准确地表达自己的观点和想法。
人际交往的意识与技巧：
考查考生在人际交往中的应对能力。
应变能力：
面对突发情况时，考生能否迅速作出反应并妥善处理。
自我认知与岗位匹配：
考生需要了解自己的优势和劣势，并评估自己是否适合目标岗位。
专业知识和技能：
根据岗位需求，可能会涉及外语能力、专业知识等方面的测试。
心理素质：
通过心理素质测试，评估考生的情绪管理和压力应对能力。
求职动机和职业规划：
了解考生的职业目标和对未来工作的期望。
价值观和职业道德：
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
面试形式可能包括专业考试（如外语笔试、口试、综合素质测试）、结构化面试、司局级领导谈话等环节。