卫技人员结构面试是一种标准化面试过程，主要特点如下：
结构化设计：
面试问题根据工作分析的结构设计，涉及基本医学素养、综合分析能力、处理问题能力、语言表达能力等方面。
标准化流程：
面试遵循固定的程序，使用专门的题库、评价标准和评价方法，确保评价过程的规范性。
多考官评分：
面试过程中通常有多位考官同时评分，取平均值，减少主观误差，提高评价的客观性和公正性。
技能操作考核：
除了面试问题，还可能包括技能操作考核，如单人徒手心肺复苏等，以全面评估应聘者的专业知识和技能水平。
公平性：
面试题目事先确定，应聘者抽签决定考试内容，确保考试的公平性。
综合评估：
面试不仅考察专业知识，还考察应聘者的语言表达、逻辑思维等综合能力。
结构化面试旨在通过科学的方法对应聘者进行全面评估，确保选拔出最适合岗位要求的候选人。