遴选不统一的原因主要包括以下几点：
组织机关差异：
遴选工作可能由不同的组织机关来组织，如省级统一组织、地市自行组织，甚至区县组织遴选，这导致遴选程序和标准不一致。
地方实际需求：
各地区根据自身实际情况制定遴选政策，以满足地方公务员成长和职位需求，这可能使得遴选标准存在差异。
法律法规依据：
遴选工作通常依据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法》等法律法规，但具体实施过程中，地方可根据实际情况进行适当调整。
财政压力：
大范围遴选可能导致财政压力增大，因此部分地区可能选择限制遴选范围以减轻财政负担。
规范性与灵活性：
为了规范遴选程序，一些地区如《江苏省公务员公开遴选实施办法》规定由市级以上公务员主管部门统一组织，旨在减少地方财政压力，同时确保遴选的严肃性和公正性。
人才流动需求：
中央国家机关公务员遴选面向全国在职在编公务员，而地方遴选可能只针对具有本地户籍或在职在编公务员，这反映了不同层级的公务员遴选目的和意义不同。
基层晋升渠道：
基层公务员晋升渠道狭窄，晋升机制不健全，导致人才资源受限，这也是导致遴选不统一的一个原因。
为了解决这些问题，一些地区已经开始采取措施规范遴选程序，如江苏省的规定，旨在减少遴选过程中的不统一现象，确保公务员遴选的公正性和效率。