薪级1通常指的是薪酬等级制度中的一个最低级别，它代表了员工在薪酬等级中的起始点。在许多组织中，薪级1对应于新员工刚入职时的起始工资水平，有时也被称为“试用工资”或“欠资格上岗”级别。员工在通过试用期并通过考核后，通常会晋升到下一个薪级，即薪级2，这通常对应于“转正工资”或“期望”级别。
薪酬等级制度的目的是为了将岗位价值相近的工作岗位归入同一管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。不同的薪级反映了员工的工作经验、技能水平以及岗位责任等因素。
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薪级1是什么意思
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