协勤工资较低的原因可以归纳为以下几点：
招聘主体与合同签订方式不同
协警通常由第三方劳务派遣公司招聘，与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到公安机关工作，与用人单位没有直接关系，这影响了他们的工作稳定性和职业发展。
工作内容和职责要求有差异
协警的工作内容相对单一，主要协助交警管理交通秩序、进行现场勘查等辅助性工作，不具备独立的执法权力，因此专业性和技能要求相对较低。
薪资福利体系存在区别
协警的薪资通常低于正式编制人员，有时甚至只有正式编制人员的四分之一，且福利较少，如保险等。
社会认知和待遇不公
社会上存在对协勤的歧视和认知偏差，认为他们是政府雇佣的小工，而正式编制人员则是“养尊处优”的对象，这种观念加剧了协勤的低待遇现象。
实际收入与生活成本不匹配
尽管协勤的工资可能较低，但在某些地区，生活成本却很高，协勤的实际收入可能难以满足基本生活需要。
管理和执行上的问题
协勤的招聘和管理可能存在不规范之处，如承诺的参照事业编制待遇未能兑现，以及工资发放不及时等问题。
以上几点是协勤工资较低的主要原因。