部队干部考核通常包括以下几个方面：
军事科目考核：
包括入伍训练和分业训练，由不同级别的单位组织。
综合知识与能力考试：
涵盖军事知识、基本常识、分析推理和综合能力、政治理论等。
心理素质测试：
评估干部的心理适应能力和应对压力的能力。
专业技能评审：
考察干部在特定领域的专业知识和技能水平。
基础理论笔试：
考核干部对军事理论、政工理论、安全常识、保密知识等方面的理解和掌握。
应用能力机试：
检验干部分析问题、提出解决方案的能力。
综合素质面试：
包括自我陈述和口试答辩，重点考核干部的临机应变和口头表达能力。
思想政治品德考核：
评估干部的政治忠诚度、纪律性、廉洁自律等。
组织纪律观念考核：
考察干部的服从命令、执行纪律、团结协作等。
工作业绩考核：
评价干部完成任务的情况、工作效率和创新能力。
考核方式可能包括综合评定和个人考核，考核标准需符合军队中层干部选拔和晋升的要求，并依据具体岗位和职务制定相应标准。